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「風」の時代



不知道為什麼在看到這篇文章的時候其實蠻多感觸的。


我還記得當我最後的一個🐑公司上班的時候,其實會進入這個公司,是一個很有趣的情況。

在Linkined上面發現我的Hunter,據說在最初接到我🐑公司法國老闆的JD期望時,他的結論是,我老闆要的不是Employee, 而是Unicorn🤨,而且其實在他傳出第一次message後,我大概過了兩個月都沒有回覆而當他不死心再次Recontact我之後,正好我在日本布廠面對到公司Power Harassment的問題,正不得不找工作的時候,我還記得當我一回覆,let’s meet for coffee後,他立刻給了我光速般的回覆,一結束談話,當下就直接call我老闆,我還親耳👂聽到,他跟我老闆說:「I think I found your unicorn🤪」。


然後就不到兩週內,我歷經了三次包含了跟法國日本澳洲人們的面試與電話面談後,也順利拿到了offer letter,上面的年薪是我hunter入行近一年以來最高的成交金額,簡單來說大概是我原本年薪的1.7倍,在日本紡織服飾相關產業中,除了商社以外,除非是至少當上部長階級後才能有的薪水,更不用說也是日本一般社會中30歲出頭的女生不可能會有的薪資報酬。


我印象很深刻的是,雖然我的career太轉折(就大概10年換了12家的意思),但正因爲什麼都大概有個概念先,所以反而是🐑公司最想要的人,雖然我還是半年後在對方決定轉我正社員後,決定獨立不再只以一般公司職員的概念工作,大概也一堆人覺得我瘋掉不過我還是決定得照自己想的試一次看看先(雖然目前還是灰頭土臉中😨)


但回想這十年,其實我很幸運或「命太好」的,總是會跟該業界或該公司中最重要的大人物一起工作,也往往會遇上我待的公司有史以來很難遇得到的大事或考驗?更別說我也不知道,為什麼一個大學念四年日文系,畢業前才拿到N2也沒跟人家留過學的人,為何會在三年前突然轉來日本工作,來了之後還一年換一個公司,一家比一家薪水高,職稱也一直換,但還是反骨地不跟人家乖乖當個日本高級地段的OL,硬是要自討苦吃地說要把日本人自己都覺得沒搞頭的made in japan布料賣到其他國家去,也不知道為何明明就是外國人,但就是能說日本哪個布種大概哪個產地跟哪個廠很威,也不知道明明英文也不算太好,為何台灣日本德國澳洲公司都敢請我,還讓我用半調子功夫挑戰全英文的工作環境呢?


其實,我到現在某方面還是很多時候都會突然想問自己,接下來到底會是往怎樣的方向去,有趣的是,日本占星術中有個理論,在過去近200多年來,世界處於「土」的時代,也就是說人在世界上,在包含價值觀跟取得財富地位權力的主要背景,基本上多藉由實際長期在一個領域中取得安定,經長期紮根,進而取得自己立足點的做法後才能有讓自己有成功的機會,仔細想想某方面,現有世上讓人覺得欽佩或羨慕的所謂「有成就」的長輩們,就往往是這樣的成功背景。

所以其實最近當我看到郭董的致詞中「如果你們每天工作16小時,沒有週末假日,持續45年,未來將會超越我!」,我覺得其實有點覺得不太負責任,因為郭董之所以能獲得這麼前所未有的成功,是剛好他搭上了中國大陸的經濟發展期,更別說有多幸運地搭上十年前才正式問世的Iphone。在接下來不到兩年內會有5G到來的時代,我想靠每天工作16個小時,不休週末還得持續45年的做法,還不如先自我了斷,重新投胎轉世拜託去當好人家的孩子還比較快🤔


但有趣的是,在明年的2020之後,依照說法,人類即將進入的是「風」的時代,某方面要跟風一樣的話,包含看不見的(如科技發展)跟隨時改變的(情報資訊/生活型態等),即將變為主流,也就是說人一直在一個地方努力或耕耘,不跟隨改變,或把自己變成通才的柔軟性,反而是很難有掌握實際成功機率的,但我想不管是多能隨風飄落去各處的人才,重點是當那天整個有機會落地的時候,自己是否有具備可以深根的實力,但要長成一片草原或是一朵花的部份,某方面我們比以前世代幸運的是,不需要以之前有的常態來限制自己,但相反地如果自己沒辦法變成不管任何方面都無法坦然面對的話,才是真正讓自己不上不下的窘境,情報雖然一直變,但只屬於自己相信的判斷基準跟思辯能力,及可以遊走各處的自信跟從容才是重點,我必須說大概現在人生所做的選擇,某方面其實是有種我10年換12間公司的自信跟驕傲,畢竟每換一家薪水都加跟位子越坐越高還有一路往北邊走,我沒有覺得該檢討自己的地方耶🤫


#轉職不可恥 #10年12家公司但幾乎都同一個產業是我在拿MBA的意思😬 #要變成自己覺得的那個更好的人 #獨立築夢從來不輕鬆 #保有自由的合作關係

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